为深入贯彻落实中办、国办《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》以及《中共教育部党组关于加强新时代全国教育系统关心下一代工作委员会工作的意见》精神，切实加强我院关工委建设，进一步发挥关工委在思想政治教育与人才培养中的独特作用，按照上级关工委的部署，湘西民族职业技术学院拟开展“五好”关工委建设行动。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于关心下一代工作重要指示精神，坚持为党育人、为国育才的初心使命，以立德树人为根本任务，紧紧围绕新时代关工委的工作定位、工作方针和主要任务，坚持基层导向和问题导向，坚持务实创新，强化示范引领，全面提升关工委凝聚力、组织力、创新力，建立健全关心下一代工作长效机制，努力推动新时代湘西职院关心下一代事业高质量发展。

二．工作目标

以“领导班子建设好、‘五老’作用发挥好、制度建设执行好、活动经常效果好、积极探索创新好”为目标，深入开展“五好”关工委创建行动，促进关工委组织力、凝聚力、影响力显著提升，进一步营造全员育人、全方位育人、全过程育人的良好氛围。

三、建设标准

（一）领导班子建设好（30分）

1.主动争取学院党政领导重视和支持，关工委工作被列入学院党政年度工作计划和党组织工作考核，每年至少向党政领导汇报1次关工委工作。关工委成员单位职责明确，建立健全定期沟通协调机制。

2.关工委领导班子健全、结构合理、进出有序，由现职党政领导兼任主任，从学院领导岗位上退下来的老同志担任常务副主任（或执行主任），配有专职或兼职秘书长（或办公室主任）负责日常工作。班子成员分工明确、各负其责，退休老同志占一定比例。

3.设有秘书处（或办公室）等日常办事机构，配备专职或兼职工作人员，有固定办公场所和必要办公设施，工作经费有保障。

4.关工委要实现二级学院关工委全覆盖。

（二）“五老”作用发挥好（20分）

1.组织动员更多“五老”参与关心下一代工作，建设好“五老”骨干队伍，学院关工委至少10人。

2.发挥“五老”队伍作用有平台、有载体。学院关工委至少2个。

（三）制度建设执行好（10分）

1.建有完善的工作、会议、培训、请示汇报、经费管理、档案管理等规章制度，定期召开办公会。每年组织开展培训、召开年度工作会议。

2.年度工作有计划、有布置、有检查、有总结，并定期表扬。

3.对负责日常工作的老同志按照财务规定给予一定的经费补贴，对从事关工委工作的“五老”骨干在春节、重阳节等传统节日进行看望慰问，对在关心下一代工作中作出突出贡献的“五老”按规定给予鼓励和表扬。

（四）积极探索创新好（15分）

1.结合实际探索关工委工作新途径、新方法、新模式，建设具有学院特色的活动品牌和工作平台。

2.定期开展调查研究，了解掌握师生思想动态，针对关心下一代工作中普遍性、倾向性问题以及青少年成长中的新情况、新特点、新问题，加强分析研判，为做好关心下一代工作提供有力支撑，为学院提供咨询和参考。

3.重视数字关工委建设，创新运用网站、微信公众号等开展关工委工作，积极打造网络优质关工教育资源、培育网络关工活动。

（五）活动经常效果好（25分）

1.以培育和践行社会主义核心价值观为主线，围绕理想信念、思想道德、传统文化、科学素养、法治教育、心理健康、家校社协同育人等方面，开展有益于青少年健康成长的教育活动。学院关工委结合实际，每学年至少组织开展2项上级关工委部署开展的品牌活动，每学年至少组织开展2次本院特色教育活动。

2.积极参加上级关工委组织的会议、培训及有关活动，并有效落实。

四、建设周期

2025年至2026年

五、工作步骤

1、成立工作机构。成立湘西民族职业技术学院“五好”关工委建设行动工作组，由党委委员、副院长、关工委主任白刚任组长，关工委常务副主任曹义文、满益文为副组长，关工委副主任单新德和学生处长、关工委秘书长谢彪以及各二级学院关工委主任为工作组成员，负责建设行动的具体组织实施及协调工作。                        （完成期限：2025年2月）

2、召开动员大会。明确建设行动目的意义和责任要求，统一思想认识，强化责任感与使命感，激发工作积极性、建设热情与决心，拉开建设行动帷幕。    （完成期限：2025年3 月）                       

3、开展建设行动。2025年侧重夯实基础工作，2026年上半年侧重查漏补缺，下半年侧重提质增效。

（完成期限：2025年3月至2026年10月）

4、自评自查总结。对照建设标准逐条自评自查，找到短板不足，限期整改优化，完全达到建设标准要求。

（完成期限：2026年10月）                                             

5、申报审核验收。按要求递交相关材料，向上级关工委申报审核认定。                     （完成期限：2026年12月）                           

五、保障措施

1、提高思想认识。认真学习习近平总书记关于关心下一代工件的指示批示精神，认真贯彻中办、国办关于关心下一代工作的意见精神，认真落实《湘西职院关于进一步加强新时代关心下一代工作的实施意见》，站在为伟大的中华民族复兴培养接班人的政治高度，充分认识基层“五好”关工委建设行动对推动新时代关心下一代工作高质量发展的重大意义和重要作用，高起点策划、高效率推进、高标准落实、高站位整改、高质量达标。

2、加强组织领导。成立湘西民族职业技术学院“五好”关工委建设行动领导小组，由党委书记、关工委名誉主任谢绍猛担任组长，党委委员、副院长、关工委主任白刚任副组长，党委委员、组织部长王丹子和党委委员、宣传统战部长向昌斌以及党政办主任符裕、关工委常务副主任曹义文、满益文、关工委副主任单新德和学生处长、关工委秘书长谢彪、团委书记田芳薇为成员。

3、扎实开展行动。按照“逐项推进、稳步建设、实事求是、精益求精”的总体要求认真落实建设行动方案，及时解决建设行动中的实际问题，总结经验做法，保证建设行动顺利开展。促进工作由“过得去”向“过得硬”转变、推动工作由“表面文章”向“求真务实”蜕变，实现工作由“合格线”向“优秀线”迈进。

4、突出建设重点。围绕健全的组织、适用的场所、醒目的牌子、稳定的队伍、可行的计划、完善的制度、必要的经费、经常的活动、详实的总结、显著的成效的“十有”要求，扎实抓好组织建设、队伍建设、制度建设、工作创新及活动载体，务必完成达标任务。

5、营造建设氛围。积极利用网站、微信公众号、广播、黑板报、横幅等媒介大力宣传建设行动，推介经验，挖掘典型，及时宣讲“五老”先进事迹，努力在学院营造“五好”关工委建设行动的良好氛围，使校园能有效显现关心下一代工作的新局面。

6、坚持守正创新。加强工作研讨，落实经费保障，发扬过来好的做法，努力探索关心下一代工作新途径、新方法，迈出“干在实处、走在前列”的坚实步伐，建立健全关心下一代工作长效机制。

 

                 湘西民族职业技术学院关心下一代工作委员会

                 2024年12月

湘西职院“五好”关工委自评表

学校名称：湘西民族职业技术学院

项  目	内  容	分值	自评描述	自评 得分
（一） 领导 班子 建设 好 （30）	主动争取学院党政领导重视和支持，关工委工作被列入学院党政年度工作计划和党组织工作考核，每年至少向党政领导汇报1次关工委工作。学校关工委成员单位职责明确，建立健全定期沟通协调机制。	10
	关工委领导班子健全、结构合理、进出有序，由现职党政领导担任主任，从学院领导岗位上退下来的老同志担任常务副主任（或执行主任），配有专职或兼职秘书长（或办公室主任）负责日常工作。班子成员分工明确、各负其责，退休老同志占一定比例。	10
	设有秘书处（或办公室）等日常办事机构，配备专职或兼职工作人员，有固定办公场所和必要办公设施，工作经费有保障。	5
	实现二级学院关工委全覆盖。	5
（二） “五老” 作用 发挥 好 （20）	组织动员更多“五老”参与关心下一代工作，建设好“五老”骨干队伍，学院关工委至少10人。	10
	发挥“五老”队伍作用有平台、有载体。学院关工委至少2个。	10
（三） 制度 建设 执行 好 （10）	建有完善的工作、会议、培训、请示汇报、经费管理、档案管理等规章制度，定期召开办公会。每年组织开展培训、召开年度工作会议。	4
	年度工作有计划、有布置、有检查、有总结，并定期表扬。	3
	对负责日常工作的老同志按照财务规定给予一定的经费补贴，对从事关工委工作的“五老”骨干在春节、重阳节等传统节日进行看望慰问，对在关心下一代工作中作出突出贡献的“五老”按规定给予鼓励和表扬。	3
（四） 积极 探索 创新 好 （15）	结合实际探索关工委工作新途径、新方法、新模式，建设具有学院特色的活动品牌和工作平台。	5
	定期开展调查研究，了解掌握师生思想动态，针对关心下一代工作中普遍性、倾向性问题以及青少年成长中的新情况、新特点、新问题，加强分析研判，为做好关心下一代工作提供有力支撑，为学院提供咨询和参考。	5
	重视数字关工委建设，创新运用网站、微信公众号等开展关工委工作，积极打造网络优质关工教育资源、培育网络关工活动。	5
（五） 活动 经常 效果 好 （25）	以培育和践行社会主义核心价值观为主线，围绕理想信念、思想道德、传统文化、科学素养、法治教育、心理健康、家校社协同育人等方面，开展有益于青少年健康成长的教育活动。每学年至少组织开展2项上级关工委部署开展的品牌活动，每学年至少组织开展2次本校特色教育活动。	15
	积极参加上级关工委组织的会议、培训及有关活动，并有效落实。	10